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第515章 新科大课堂（第1页）

所有大夏新科的高层们，都知道一个最核心的机密，那就是公司的一切，并不单单只是员工们的奋斗。

技术项目的成功，都源于自家公司董事长给予的资源和数据。

有的项目，是周瑜亲自带领团队攻坚，然后快速突击，冲破重重难关，成功实现自研，并且优化技术到全球顶级。

而有的项目，则是周瑜通过黑客手段，在全球很多试验机构“拿到了”

最核心的机密信息，然后给项目组成员，才让项目突飞猛进。

没有人知道自家董事长到底掌握了多少技术数据，但所有人都对自家董事长保有最大的信任。

甚至周瑜现在都感觉，自己如果说：“咱们公司自己造宇宙飞船、太空堡垒吧，争取二十年内完成这两个大项目。”

恐怕这些核心工程师和最忠心的高层们，都会在震惊之后，切实思索项目推进的可能性，和需要分拆突破的项目。

但这是对于大夏新科的高层们而言，而在天玑30开始堪称疯狂一般在大夏联邦境内，被无数用户抢购的时候，新科OS操作系统也走进了很多企业的技术开发部门眼帘。

在发布会上面，周瑜曾经说要和全球所有通道中心、合作伙伴们共享新科OS操作系统，并且邀请大家一起开发新科生态。

要想开发，那自然就要公开一部分开发技术。

而公开技术，就势必要派出员工去讲解技术。

从三月一号开始，華卫科技就和大夏新科达成了紧密合作协议，并且得到了新科公司的承诺，将会得到技术开发团队的帮扶。

而在華卫科技与大夏新科达成合作的时候，荣耀科技的总裁禹城董，也是十分机敏的“横插一脚”

，把荣耀科技想要组建软件系统开发团队的想法提了出来，并且得到了周瑜的认可。

所以，荣耀科技被选派到蓉城新科公司的技术团队，成为了華卫科技技术团队的“同学”

，这两家公司在某种意义上，又成为了一体的存在——大夏新科优秀合作企业。

为了给这些合作企业派遣过来的优秀团队们讲解技术，新科公司划分了一栋低楼层办公楼，并且配了宿舍，供这些技术人员住宿。

当然，这些其他公司的技术人员在大夏新科公司的吃穿住用行，都是由其所在的公司付费，不能享受到和新科公司普通员工一样的折扣优惠待遇。

周瑜一直在推进新科OS的全球扩张计划，所以当華卫、荣耀和格里、海尔这些公司的技术人员抵达新科公司之后，就立马安排了技术工程师进行教学。

三月十号。

该企业技术教学项目就开始了正式教学。

在大教室里，一位新科软件工程部门的精英技术人员，面对满堂前辈、精英，没有恭维的话语和开场白，进门做了自我介绍之后，就开始了讲解技术。

他手上还有很多项目工作要推进，如果不是董事长点名，他都不愿意浪费时间来和这群人讲技术。

“操作系统的功能是负责管理各种硬件设备，同时对底层硬件设备进行抽象，为上层软件提供高效的系统接口。

操作系统设计和实现的优劣直接决定了系统栈的各个方面，比如性能，可靠性，甚至安全性。

操作系统的设计实现是计算机系统研究最古老最困难的方向之一。

因为底层设备的复杂性，操作系统实现的代码量巨大。

从系统架构上可以将操作系统分为三类：宏内核操作系统，微内核操作系统，外内核操作系统。

在座都是行业精英，这方面的知识，我就不用讲解了吧？