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第661章 影响力（第1页）

不知道从什么时候开始，大夏新科出品，必属精品的概念，已经深入人心。

并且对新科OS系统这些产品在海外市场的突破，都显得有些沉稳了起来。

“四亿了吗？哦，那过段时间就能上十亿了吧。”

“那些瞎记把写的记者，就是不会动动他们的脑子，你们不愿意用就别用嘛，整天叽叽歪歪的。”

“唉，只有我一个人关心今年其他手机厂商出不出新品吗？要是真的都被天玑40系列给震得不敢出新品了，那今年买天玑手机的困难程度，恐怕还要持续一段时间。”

“这可是间谍手机啊，你们怎么抢得这么快啊？就不能够给我留一台吗？我们这里的直营店都让交钱排队，不然新机一到就会被分完。”

当然，除此之外，偶尔也有哗众取宠的发言，比如：“一个使用黑客技术偷窃到安卓系统的间谍企业，做出这种事情，自然是理所应当。”

“大夏新科和军武方面的合作，那才是真的历史悠久~也不知道什么时候才能够用一用韩星电子集团的好屏幕，整天都用晶东方的屏幕，看着都眼睛疼。”

不过这种发言在发布出来之后没有多久，就会被淹没在网友口水的汪洋大海中。

“有的人真是狗眼看不了好东西？虽然韩星电子集团的屏幕对比其他厂商是有优势，但是对比现在晶东方的旗舰屏幕，还有锤子个优势！”

“不会动脑子，就别瞎开口说话，不然别人听到了狗叫声，还以为咱们这里能够养大型犬。”

“大夏新科在海外市场打官司，现在都没有人敢真正迎战，全都是选择拖延，事实胜于雄辩了。”

甚至有网友按耐不住内心的激动，每天都跑去大夏新科的官网和新科社区留言，鼓励支持大夏新科继续迈进。

也有比较理智的，他们选择将这份期待放在心里，放在购买国产商品的行动上面。

不去催促，静等花开。

除此之外，还有许多“程序猿、攻城狮、码农”

慕名而来，想加入大夏新科，出一把力。

加上这段时间高层给的任务又重，大夏新科的人资们，每天的工作表都被排得密密麻麻。

甚至因为大夏新科对员工保持的高福利、高薪水标准没有变动，在就业市场上面，大夏新科硬是凭着一企业之力将蓉城这边的优秀程序猿的平均工资给拔高到和沿海城市相同的水平，某些项目更是已经达到了国际前列标准，让那部分想出国工作的精英，有了一个在本土工作的选择。

并且不只是软件、系统相关工作的工资待遇提高，还有高校很多应届生毕业工资，也因为大夏新科在大夏联邦本土高校的疯狂高薪招聘，而提升了一截。

没办法，大夏新科给的太多了，其他公司如果不涨薪就招不到人才。

大夏殷历2014年，春招、夏招，都热烈似火。

本来因为人口结构、大学生扩招而导致的大学毕业生猛增，也被本土企业的旺盛需求给直接吃下。

蓉城市局的相关领导，在看到这些数据表现的时候，那叫一个一脸喜悦。