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第812章 分房子（第2页）

而且因为修建的时间比较早，所以这些宿舍楼有上世纪留下来的六层步梯楼，有周瑜提议修建的十几层高的电梯楼，基本上邻里之间都有感情。

但是这次修建的大规模小区，却是向名单内大多数分公司、子公司、实验室都给出了申请权限，并且这个平台还真的是有特殊挑选规则，没有将管理层当做“管理”

在看待。

员工们平常聊天的时候，也清楚知道了管理层有不少人都没有申请到房子，只有个别刚刚结婚有孩子的“刚需”

，后续打报告，才申请到了那些老宿舍楼的大套房。

原本社会上很多普通人、房产中介、媒体记者都在等大夏新科集团轰轰烈烈的搞房地产，然后他们就能够趁着这个机会，狠狠赚一大笔钱和流量。

甚至老早就有房产中介通过各种渠道联系大夏新科的员工、管理，想要了解员工小区房地产和周边商业开发的真实情况。

但是新科集团对员工小区的处理方案，却让这群人破了大防。

没有按照岗位级别配置不同的房产，也没有按照出钱的多寡，固定楼层、栋数，而是真的依靠入职工作年限和个人以及家庭的状况进行分配，并且哪怕是不能免费住的公寓，收费也低的堪比停车场的月租停车费！

装修用的也是好材料，配的家电更是新科集团和各大家电厂商合作的优秀产品。

在这种分配方式被曝光之后，大夏新科集团的人力资源部门彻底陷入了“人民的汪洋大海”

当中。

学校校招，爆满，简历堆的桌子都放不下。

在当地就业单位的帮助下开启的社招工作，每一场都是人从众，人山人海，超规格达成目标。

而针对海外人才市场设置的高端人才招聘渠道，也有不少北毛子和欧洲的精英，主动投简历。

这种盛况空前的招聘情况，让大夏联邦本土企业以及蓝星所有和大夏新科集团有业务竞争的企业，都感受到了让他们高管层窒息的巨大压力。

“新科集团公司这是疯了吗？刚刚他们才搞了强制双休不允许加班，现在又搞这么高规模的奖励住房？！”

“这次改革之后，我们本土每年毕业的百万级别工程师、优秀理工精英，恐怕都会在各种公司offer中，更加倾心新科集团的offer了，按照这个规模，如果新科集团保持三年，恐怕就能够积攒出世界五百强前三十名才可能有的人才家底了。”

“我嘞个豆，大夏新科集团高薪养着这么多工程师、科研人员干什么？这种福利待遇，我们公司的一些精英都有些坐不住办公椅了，唉。”

有大夏新科集团“珠玉在前”

，其他想要招聘人才，将公司做大做强的那一批优秀企业，也只能硬着头皮开始跟进。

華卫科技在七月份，也宣布启动针对基层员工的薪金调整，普遍涨幅在20%到40%左右。

“虽然華卫科技官方目前尚未对涨薪一事予以公开宣布，但据其内部人士透露，针对基层员工的涨薪已经在进行当中，薪金的上涨幅度，平均在30%左右。”