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第217章（第1页）

可是最近齐遇春也很忙，她都是自己做，系统还老卡。

行，那我们再睡会？程斐看她不在意，心里也轻松许多。

梁倩是真的累了，闭上眼睛都能睡着，程斐在她身边她很安心。

两人直睡到到下午两点多，起来后点了外卖，吃完就开始处理工作。月底没有那么多着急的事，梁倩休息了大半天，打开电脑，除了邮件多到把邮箱整卡顿之外，也没有发生什么天塌的事。

她顿时觉得大脑神经放松不少：你说是不是公司裁撤掉我们这个岗位，生意还是能继续运行？

理论上是可以的。如果公司不想团队之间相互制约，保证费用使用的公开公正，她们这些工作交给执行团队一样可以做。

梁倩懒懒的靠在椅子上，看着一封又一封邮件收进来，叹气道：所以我也不用那么负责任，整天累死累活的。

你学到的本领，总结到的经验是你自己的，而且有了这个过程，你也变得更加成熟了是吗？

那倒也是，所以工作的意义除了打发时间、赚取薪水，还能让我们放电。就像精力旺盛的小孩不能放在家里，而是要让他们去玩去跑，把精力都消耗掉，父母才能省点心。

程斐喝了口水，又将水杯递给梁倩，欣慰的说道：小同志最近确实长大了不少。

梁倩一脸得意，那可不是，你都不知道，你走了之后，好多人难为我。

大概是打开了任督二脉，梁倩想通了，她不用担心在程斐面前露怯，该说什么就说什么。干脆将憋在心里的委屈一股脑的都宣泄了出来，说到激动处，她还要站起来，双手叉着腰，让程斐评理。

程斐觉得又好气又好笑。

职场中老员工欺压驯化新人的情况确实很普遍，梁倩遇到了，程斐在颂雅也一样遇到了。她是入职后才知道，原来她的前任还没有离职，且他正处于裁员谈判的阶段中，非常不配合交接，她了解情况后都懵了。

在和猎头和hr沟通过程中，她也问过这个岗位是否有人在职，他们都回答说这个人会在九月底离职，所以后面她没有再问。

她没想到这个人竟然还在职？绍虹在给她介绍的时候也面露尴尬，说这是负责和她交接的的季文俊。

一周下来，季文俊没有在她面前露过一次笑脸，甚至她主动搭话的时候，他都可以阴着脸一言不发。

程斐看是这样的情况，直接放弃再和他沟通，遇到事情直接去问相关部门的负责人，或者直接找她的上级经理绍虹。

难的是绍虹负责的省份很多，精力有限，在一些细节及流程性的东西上并不能给她太多指导。

于是，她挑了一个大部分销售人员都不在的周三，抱着三十多杯咖啡进了办公室。她已经来了半个多月，大部分人已经混了个脸熟，伸手不打笑脸人，大家以后都是同事，也没有人在表面上拒绝她。

至于坐在她对面的季文俊，她理都没有理，多出的咖啡她都放在自己桌子上，喝不完她可以倒了。

季文俊冷着脸看新人在办公室里大搞关系，不屑的翻了好几个白眼，本以为程斐就算顾及面子也会给他送来一杯，他都想好了当面拒绝，说自己只喜欢喝茶，不喜欢喝咖啡。

谁知道这个女的不知道是个什么神奇物种？竟然敢堂而皇之的略过他？

在自己办公室喝着咖啡的付新维，隔着磨砂玻璃缝隙观察着外面的动静，看程斐没有继续讨好季文俊，赞许的点了点头。

虽说工作中要能屈能伸，可是她不喜欢太舔狗的人，再说程斐本来就是来接替季文俊的人，人家不可能会给她好脸色，她讨好他没有一点用。工作上面那点事，她问办公室里的相关负责人，一样能学会。

果然方总看上的人，没有不中用的。

不出十分钟，在江宁出差的绍虹，和在沪上cbd办公楼坐着的方智慧，都听说了咖啡事件。

为此绍虹还特意给付新维打了个电话，让她详细讲讲。

季文俊脸色是不是特别难看？我早就烦透他老是阴阳怪气的丧脸，整天拽的二五八万一样，终于能有人来替我好好收拾他，你给你下面的人讲讲，让他们多帮帮我们家程斐。

哎呦，这才多长时间？就我们家程斐了？付新维转着咖啡纸杯，调侃绍虹。

她们合力干走季文俊，就是因为他这个人太不坦诚。什么事都喜欢藏着掖着，立场不坚定，哪里风大就往哪里吹，今天巴结上总部的这个，明天又说自己认识哪个bu的总监，打个工还要玩政治，神经病一样。

可不是？我觉得程斐熟悉了业务之后，一定是一头狼。

第118章有两面性

经历了盛星的六年，程斐在工作中已经不需要别人的认同去激励自己，别人拿她当羊或者狼都无所谓，她就想早点下班。临近元旦和新年，梁倩也是忙的脚不沾地，不是在出差就是在出差的路上，两人已经有一个多星期没有见面。