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第168章 张岚归心适合自己企业的价值观（第2页）

这个时候也是有门童的，而且还是值夜班。

下午还是特大暴雨，到晚上8点变成了小雨，可洪水还在，水位都逼近酒店最高一个台阶。

视线里一片漆黑，只有零星几点微弱光芒在夜空中摇曳。

晚上7点左右，全市断电断网，至于水早就断了。

断电很正常，好在酒店有两台大型柴油发电机，勉强可以维持照明和冰柜冰箱。

至于做饭都是用液化气的。

倒是信号和网络在断了半个小时以后又恢复了，emmm，只有电信和移动恢复了，酒店员工里用联通的还处在“无服务”中。

这跟当初厦门莫兰蒂那次挺像，集美区的联通移动无服务两三天，只有电信一直坚挺着。

在灾情里，貌似电信才是最牛的？

“希望杭州城早日渡过难关吧。”

陈灏叹了口气，心情依旧沉重。

今晚是最难熬的，救援力量与受灾群体相比，差距太悬殊了！

不知道有多少人会倒在今晚冰冷的洪水里……

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只要撑到明天，全国各地的救援力量到达后，形势会扭转很多。

转身回酒店，大堂里空空如也，在用餐后所有群众都按顺序入住客房。

陈灏脑海里莫名浮现出《毫无保留》这本书的内容，他想起万豪酒店的企业价值观。

以人为本、追求卓越、勇于创新、诚实正直和感恩回报。

企业价值观这种东西不能用上“拿来主义”，会水土不服的。

看了那么多书，他也有些自己的感悟，最好是创始人或者掌舵人自己摸索出一套适合自己企业的价值观。

他现在摸到了！

陈灏停下脚步，严肃道：“张总，悦溪酒店的企业价值观先立两点，你记录下。”

张岚打开手机录音，“好的，您说。”

陈灏组织了语言，缓缓道：“第一点：重视员工，把员工当家人对待。”

“严格遵守8小时工作制，双休要做到，主动申请加班的按劳动法给予加班费。员工和顾客发生纠纷，查明原因，员工占理就必须支持员工。”

“第二点：灾情响应，共渡难关！”

“但凡有悦溪酒店的城市遇到天灾人祸，政府发起2级和1级应急响应时，给予酒店总经理最高自主权，不需要向总部请示，要无条件的，以最大力度的加入救援中。酒店可以免费提供客房、热水和餐食，所有损耗不列入考核绩效中。表现好的加分，表现不好的，从总经理到中层管理曾全部扣分扣奖金，表现极其消极者直接开除，不论职级！”

讲到后面，陈灏意犹未尽道：“暂时这两点吧，以后有新的价值观再加入。”

“好的，这两点价值观我会加入到员工培训里，坚决贯彻陈总的思想！”

看到张岚的表态，陈灏意满离了。

他不知道的是，自己的这些动作已经在社交平台上掀起了不小的动静。

尤其是抖音，一个百万获赞的视频悄然诞生。

评论高达十几万！

视频文字里的“悦溪酒店”四个大字格外的引人注目……

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