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第三百七十九章 负面新闻的背后（第2页）

“七天太久了，三天吧，大年三十到年初二在家就行。”

提到技术部门的假期，身为技术部门经理的施右浪摇头否定。

开玩笑，他手底下员工上班那么积极，身为部门老大的施右浪怎么可能率先泼冷水。

何况，他们技术部门的员工平日里就被大老板严令每周休息一天，早上八点以前和下午六点以后都算两倍加班费，比起其它游戏公司已经好了不知多少。

特别是今天宣布的一项员工新福利里，公司会奖励积分前三的员工每人一套杭城市区100平米住房（要求三年内不会因为重大工作失误被公司辞退），并且为积分排名前十的员工提供50万到80万的无息住房贷款或者三年期的全额租房补贴

公司新福利一出，全体员工都像打鸡血一样，尤其是加班最狠的技术部门。

用一句话说，技术部门的福利已经严重影响了公司的盈利，大家不拼一点，怎么对得起大老板的看重。

部门内部开会的时候，施右浪直接忽略了其它部门的员工，拍着桌子让下属们拿下明年年终的前十奖励。

算员工积分，其余部门怎么跟他们技术部门比，拿什么跟他们拼。

这样送到嘴边的福利都吃不掉，他们技术部门可以全部淘汰掉算了。

“行，那至少三天放假啊。’

见施右浪妥协，周淮安也没有逼迫，同意了三天休息方案。

闲聊了一阵，身为总经理的周淮安本着为公司着想的原则，问了下大老板:“许总，您那个奖励方案关于排名前三员工的房子，我有一个想法。杭城房价最近一直在上涨，需不需要用公司的资金先购买一批房子囤着?”

根据最新福利，单是杭城地区的三套房，按照今年一月份的20000均价，每年就得花费600万元。

另外，还有7位员工的无息贷款，就是560万，前后合共1160万。

加上其余的各项福利，至少增加了1800万的开支。

若是以他这位总经理10%的股份来算，周淮安本人都要损失180万的分红

当然，周淮安可不会因为这点分红，而反对新福利，毕竟作为总经理的他不能参与员工积分评比，工资上却是能涨回来。

相对来说，损失最大的是占了65%股份的许大老板本人。

本着为大股东考虑的原则，周淮安觉得用公司的资金先囤一些房子，可以省下不少资金若不然房价越来越高，成本增加太快

“要说住房的话，杭城的房价已经到了一个高位。普通小区的住房价格，接下去几年会下降不少，到时候再抄底也不迟。”

听到周淮安的话，想起公司新福利的许仁山思考了一下杭城接下去三四年的房价走势，倒是觉得没必要提前囤积房子。

等到15年之前的低价，再抄个底，拿下一部分房子，足够奖励给三侠科技的员工。

在场的都是公司合伙人，许仁山也不介意给几人预个言。

对于大老板的分析，周淮安愣了一下，继而有些惊疑未定。

杭城的房价会跌?

原本，他还想着把闲钱都投入到房子上，免得放在手里贬值呢。

就是拥有同样想法的诸葛鸣道等人，也都是有些难以置信，前几天老周还劝他们早点在杭城买房呢。

“怎么，你们都准备投资杭城的房市?”

看出几人的脸色，许仁山笑着解释了一句:“去年温城楼市大跌，几个地级市的房价也跟着下降，杭城坚持了大半年也差不多了。你们要想买房投资，等个两三年也不急。若是自用的话，就没必要在乎那点起伏。’

顿了一下，许仁山继续说道:“真等到明年做出5个亿的利润，你们每个人分红都几千万，还在乎这点钱。”

“也是，咱们努努力，争取明年利润破6亿。

一听大老板这话，周淮安拿起酒杯，对着其余三人鼓劲道。

“行，老周，你以后别阻止我们研发部加班就好。’