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第298章 所以荷姐你还是多出去走走（第4页）

“嗯？”关秋荷鼻音疑惑出声。

温叶没多犹豫，赶紧汇报道：“方总让财务整理了公司从4月到12月的全部过期财务数据，交给了另外一位会计进行学习。

发现里面有些小问题……”

“8、9、10三个月的预算决案都有较大问题，缺失一部分数据，计算不够严谨……这是汇总统计。”

顿了顿，温叶硬着头皮说道：“另外……

另外，10、12月份的财务数据有别的问题，尽管账目上是平衡的，但，大，大概总共是有360万左右的账对不上，在汇总统计最后一页。”

说这些话时，温叶一直低着头，连讲话都有点磕巴。

里面有畏惧、害怕以及紧张。

刘惜把这些资料汇总给她，温叶不能当没看见，也不能不说。

偏偏方年在这之前硬是不给她汇报的机会，直接当关秋荷面引爆了这颗雷。

好片刻后，关秋荷才开口道：“温秘，你先去喝茶吧。”

温叶悄悄松了口气，赶紧远离。

方年看了眼离开的温叶，再看向对面一脸肃然的关秋荷，露了个笑脸：“这些事情我在之前都不知情，拿财务数据的主要目的不是想查账，是为了培养一个天才。

你可能也见过吧，我高中的同班同学，刘惜。”

顿了顿，方年又说：“另外，我不是说有那么信任刘惜的能力，都没提前看，就直接让温秘汇报；

我想的是不管财务有没有问题，都想跟你叨咕一句，有则改之无则加勉。”

迎着方年的目光，关秋荷放下文件，小声叹了口气：“是我管理不善的问题，我知道你的意思。”

语气里有尴尬，有自责，有茫然等情绪。

“我说说我的想法，你参考一下。”方年面色平静的道。

关秋荷面色严肃，认真倾听。

方年道：“首先财务问题是公司底线，现在的问题比我想象的要严重，务必一查到底，先固定好证据，再商量如何处理。”

“其次关于项目进展问题，我认为这个问题跟人事问题息息相关。”

顿了顿，方年语气认真道：“不客气的说，我对‘贪好玩’的人力资源、产品研发，包括周东升、黄飞、张任祥都非常不满意。”

“我认为这里面很重要的一个问题是，连我们自己都把‘贪好玩’当成草创型企业，总觉得不管出什么问题都是正常现象；

所以人浮于事的现象非常严重，尤其是没有踏实的骨干力量，必须要严肃整顿。”

关秋荷深以为然，喝了口茶，整理思绪，缓缓开口。

“年会以前，我便在思考公司人事问题，在美国跟维尔福商谈之余，去参观过一些大企业；

我觉得是不是可以先实行一次拿来主义，将西方工商界行之有效的方法搬过来。”

“从执行、人事、运营、财务、技术研发、行政等维度上扩大管理团队。”

方年笑了下：“既然这样，为什么不直接先照搬体系；

先把CEO、CHO、COO、CFO、CTO这套班子建立起来，在这下面，再细分管理维度，到下级副总，再到部门管理人员。”

“人多，声音可能会杂乱，不过也会有益于分级管理，以及管理梯队建设。”

关秋荷稍加思索，道：“细化管理简单，招人麻烦，一开始我觉得创业真简单，呼啦一下就做起来了，现在真是力不从心，需要补充的知识太多太多。”

方年看了眼关秋荷，故意调侃道：“所以荷姐你还是多出去走走，看看风景，旅旅游，顺便搞点商务合作，比如买点股份啥的。”

关秋荷直直的瞪着方年，也不说话。

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