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第138章 资金困局与人才流失（第1页）

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傻柱和秦淮茹望着恢复正常运转的生产线，还未来得及松口气，新的麻烦又找上门来。

原来，由于园区的迅速发展，周边的一些同行开始联合起来，试图通过压低价格的方式来抢夺市场份额。这使得园区的销售部门压力骤增，订单数量开始出现下滑的趋势。

“傻柱，这可咋办？他们这是想把咱们逼上绝路啊！”秦淮茹眉头紧皱，满脸的忧虑。

傻柱紧紧地握了握拳头，目光坚定地说道：“别慌，咱们不能跟着他们的节奏走。得想办法突出咱们产品的独特优势，提高服务质量，让客户看到咱们和他们的不同。”

于是，两人召集了销售团队和研发团队，共同商讨应对策略。会议室里气氛凝重，大家各抒己见。经过几天几夜的激烈讨论，终于制定出了一套全新的营销方案。

他们决定为客户提供个性化的定制服务，并且增加售后服务的保障期限。同时，加强与客户的沟通和互动，及时了解他们的需求和反馈。然而，实施这套方案需要投入大量的人力和物力，而且效果也不是立竿见影的。

在这个过程中，园区的资金开始紧张起来。“傻柱，再这样下去，咱们的资金链就要断了。”秦淮茹看着财务报表，心急如焚。

傻柱咬了咬牙：“不行，咱们得去银行贷款，先度过这个难关。”

第二天，傻柱和秦淮茹就带着精心准备的资料前往银行。接待他们的是一位表情严肃的信贷经理，名叫李华。李华仔细翻阅着他们的资料，不时地摇摇头，提出各种尖锐的问题。

“你们这个园区的盈利能力还存在很大的不确定性，风险太高，我们银行很难批准这笔贷款。”李华毫不留情地说道。

傻柱急忙解释：“李经理，您看我们园区之前经历了那么多困难都挺过来了，而且现在市场前景很好，只要有这笔资金，我们一定能扭转局面。”

李华不为所动：“话虽如此，但银行有银行的规定和风险评估体系。”

秦淮茹也着急地说道：“李经理，我们真的很需要这笔钱，我们可以提供更多的担保。”

李华沉思片刻：“这样吧，我需要你们再补充一些详细的市场调研报告和财务预测，我会重新评估。”

无奈之下，傻柱和秦淮茹只能回去重新准备资料。接下来的日子里，他们白天忙着园区的日常工作，晚上则熬夜整理资料。两人常常忙得连饭都顾不上吃，眼睛里布满了血丝。

与此同时，园区内又传来了不好的消息。有几个关键岗位的员工因为受不了压力，提出了辞职。这让原本就人手紧张的园区更加捉襟见肘。

“傻柱，这可怎么办？员工一走，咱们的工作更难开展了。”秦淮茹焦虑地说道。

傻柱安慰道：“别着急，咱们先想办法稳住留下来的员工，提高他们的待遇和福利，再尽快招聘新的人员。”

他们立刻组织了员工座谈会，向大家说明了园区的困境和未来的发展规划，承诺只要大家共同努力，一定会度过难关，并且会给大家更好的回报。一些员工被他们的真诚和决心所打动，决定留下来与园区共渡难关。

经过一番努力，部分员工的情绪稳定了下来，但招聘新员工的工作进展缓慢。就在他们为人员问题发愁的时候，银行那边传来了消息。

李华告诉他们，经过再次评估，银行还是觉得风险过高，拒绝了他们的贷款申请。这个消息如同晴天霹雳，让傻柱和秦淮茹陷入了绝望。